讀嘉評論記者 汪 瑩

　　人在家中坐，工作云中來。前天下午，嘉興市人力社保部門啟動“嘉”人有約直播帶崗云招聘活動，全市近500家企業(yè)推出近8000個就業(yè)崗位。直播現(xiàn)場，巨石、桐昆、長城汽車、五芳齋等9家嘉興知名企業(yè)招聘負責人走進直播間，共吸引全國200所重點高校的20多萬人次觀看、參與。目前，前程無憂網(wǎng)站也已開辟“嘉”人有約云招聘活動專頁。
　　對于直播帶貨，人們早已耳熟能詳，直播帶崗又是什么概念？過去，企業(yè)舉辦一場落地校招，一個工作人員最多服務幾個或幾十個求職人員；如今，一個直播間就可以容納天南海北的幾十萬甚至上百萬人在同一時間看直播，并且每個人都可以隨時提問。過去，求職者想要應聘某一個工作崗位，往往需要舟車勞頓往返多次；如今，以“直播”為“數(shù)字橋梁”，變“面對面”為“屏對屏”，變“求職跑腿”為“簡歷點投”，減少了不少麻煩和開支。綜上所述，直播帶崗打破了“招人跟著場地跑、求職圍著攤位轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)模式，實現(xiàn)了就業(yè)政策、崗位要求、求職訴求的多方共享，可以幫助企業(yè)和畢業(yè)生實現(xiàn)更加精準的對接，降低成本、提高效率。
　　今年初以來，受疫情影響，許多校園招聘無法如期舉行，大量畢業(yè)生要度過比往年更難的“最難就業(yè)季”。同時，復工復產(chǎn)中的企業(yè)也在承受資金吃緊和人才難招的雙重困境。為此，今年的政府工作報告提出：促就業(yè)舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。在這個意義上，直播帶崗可謂是因時而變的有益舉措。而且，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，將招聘主場搬至年輕人群聚集的地方，例如直播平臺，本來就是大勢所趨。早在去年3月，國內(nèi)就有一些企業(yè)試水通過直播招聘，突如其來的疫情更加速了這種趨勢。
　　當然，直播帶崗才嶄露頭角，作為一種招聘模式創(chuàng)新，要長遠發(fā)展下去，思路創(chuàng)新和理念之變，一個都不能少。以“嘉”人有約直播帶崗云招聘為例，要在500家本地企業(yè)的8000個就業(yè)崗位與全國200所重點高校的參與者之間，精準實現(xiàn)“人崗”對接，難度之大可想而知。這樣的招聘，讓我們感受到政府部門的擔當，更感受到一座城市擁抱人才的態(tài)度。也只有真正把服務好企業(yè)放在重要位置，把直播帶崗視為穩(wěn)就業(yè)、保民生的有效手段，視為推動更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉，不斷提升運用新技術、新平臺的能力，不斷打通企業(yè)和求職者供需對接的渠道，“直播帶崗”才能成為有效破解企業(yè)招聘和人才就業(yè)雙重難題的“一劑良藥”。
　　希望直播帶崗能早日推廣到全市各地，并在實踐中不斷完善，盡快形成屏對屏、心貼心、實打?qū)嵉木蜆I(yè)服務新常態(tài)，為畢業(yè)生送上就業(yè)機遇，也為企業(yè)解決用人之急。