讀嘉評論記者 曹起銘

今天上午，長三角一體化示范區(qū)執(zhí)委會會同上海、江蘇、浙江兩省一市人力社保部門聯(lián)合出臺了《長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才資格和繼續(xù)教育學(xué)時互認(rèn)暫行辦法》，針對示范區(qū)專業(yè)技術(shù)人才，聚焦職業(yè)資格、職稱和繼續(xù)教育學(xué)時等三方面內(nèi)容進(jìn)行互認(rèn)，完善人才流動機制，打破人才使用壁壘。辦法實施后，滬蘇浙兩省一市將建立專業(yè)技術(shù)人才資格數(shù)據(jù)的共享機制和失信專業(yè)技術(shù)人才的聯(lián)合懲戒機制，確保互認(rèn)工作的順利進(jìn)行。

多士成大業(yè)，群賢濟弘績。對于區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展來說，人才無疑是最為關(guān)鍵的因素。長三角歷來是我國人才創(chuàng)新資源富集的地區(qū)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，區(qū)域內(nèi)高校在全國占比17.6%，國家工程研究中心和工程實驗室等創(chuàng)新平臺近300家，年研發(fā)經(jīng)費支出和有效發(fā)明專利數(shù)均約占全國30%。這為該區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。然而我們也應(yīng)當(dāng)看到，由于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡和行政區(qū)劃壁壘等客觀原因，長三角區(qū)域內(nèi)也存在著人才分布不均衡、人才競爭大于人才合作等問題，一定程度上阻礙了人才自由流動，導(dǎo)致區(qū)域發(fā)展的人才紅利難以在流動中釋放。

從上世紀(jì)80年代萌發(fā)的“星期日工程師”到伴隨著基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)興起的“軌道人才”，在長期實踐中，地處長三角區(qū)域核心腹地的嘉興有著推動區(qū)域人才一體化的高度自覺。尤其是在長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略以后，人才一體化成為其內(nèi)在要求。去年9月，嘉興發(fā)起成立長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟，發(fā)出《長三角人才一體化發(fā)展嘉興倡議》；今年5月啟動的第七屆嘉興國際人才交流與合作大會上，舉辦了長三角人才一體化發(fā)展試點合作項目發(fā)布等活動，讓長三角人才一體化發(fā)展從共識走向落實，推動長三角區(qū)域人才工作從“各美其美”走向“美美與共”。

此次長三角一體化示范區(qū)執(zhí)委會會同兩省一市出臺人才資質(zhì)互認(rèn)辦法，是我市參與完善區(qū)域人才流動機制建設(shè)的積極實踐。其中不僅包括職業(yè)資格的互認(rèn)、職稱的互認(rèn)，也包括繼續(xù)教育學(xué)時的互認(rèn)，辦法不僅具有較強的針對性和可操作性，圍繞人才流動中的“痛點”進(jìn)行一一破解，為示范區(qū)人才流動掃清障礙；同時也樹立了區(qū)域人才工作“一盤棋”的理念，將“以鄰為壑”的人才競爭關(guān)系，轉(zhuǎn)變成為“以鄰為伴”的人才互動合作關(guān)系，為整個長三角區(qū)域乃至全國做好示范、當(dāng)好標(biāo)桿。

區(qū)域一體化，人才應(yīng)當(dāng)先。隨著長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略的落實，長三角區(qū)域正在崛起成為區(qū)域人才一體化發(fā)展的新高地。相信隨著長三角區(qū)域人才流動機制的逐步完善，必將進(jìn)一步促進(jìn)資金流、信息流、勞動力等要素的流動，為一體化發(fā)展不斷注入強勁動能。