讀嘉評論記者 汪 瑩

　　關(guān)愛干部，從“心”開始。為助力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、勇猛精進的公務(wù)員隊伍，我市日前出臺《關(guān)于加強嘉興市公務(wù)員心理健康關(guān)愛工作的指導(dǎo)意見》，明確到2020年底，實現(xiàn)市、縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）三級公務(wù)員心理健康關(guān)愛陣地全覆蓋，并制定了將心理健康教育納入干部教育培訓(xùn)計劃、健全完善談心談話制度、開設(shè)公務(wù)員心理健康服務(wù)熱線等暖心關(guān)愛公務(wù)員的十二條舉措。這是全國首個地市級公務(wù)員心理健康關(guān)愛指導(dǎo)意見。

　　心理健康是身體健康、行為健康的基礎(chǔ)。普通人出現(xiàn)心理健康問題，影響的只是個人和家庭，公務(wù)員是國家政策的執(zhí)行者，他們的心理健康狀況直接決定著執(zhí)政能力，與萬千家庭的利益息息相關(guān)。特別是廣大基層干部，承擔(dān)著落實工作、聯(lián)系群眾的重任，只有保障他們的心理健康，才能不斷提高履職能力，更好地為群眾服務(wù)。因此，干部的心理健康問題，不僅是醫(yī)學(xué)問題，更是關(guān)乎治理體系和治理能力現(xiàn)代化的大問題。

　　我國的心理健康教育起步較晚，對干部的心理健康問題重視也不夠。主要表現(xiàn)在：各級組織人事部門在考核任用干部過程中，只考查思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織管理素質(zhì)及身體健康素質(zhì)，很少過問心理健康狀況。同時，干部自身也存在認(rèn)知短板，不少干部甚至認(rèn)為出現(xiàn)心理健康問題就是精神不正常，會被貼上有病的標(biāo)簽，故意掩飾自己的心理壓力。由此造成的危害顯而易見，有些干部只是對工作、生活中的小矛盾“看不開”“想不通”，卻不注意化解和釋放不良情緒，又得不到組織的關(guān)懷和疏導(dǎo)，日積月累，抑郁成疾，損害身心健康，影響工作開展。

　　由是觀之，干部只有心理健康，方能擔(dān)當(dāng)有為。嘉興在高水平全面建成小康社會的決勝之年出臺這一《意見》，很及時也很有必要，猶如為廣大干部打了一針“暖心針”，有利于激勵他們保持積極向上、樂觀豁達的精神狀態(tài)，心無旁騖干事業(yè)，勇猛精進強擔(dān)當(dāng)。從《意見》提出的十二條具體措施看，將心理健康教育納入干部教育培訓(xùn)計劃、健全完善談心談話制度、開設(shè)公務(wù)員心理健康服務(wù)熱線等，意在補齊心理健康教育缺乏、心理疏通渠道缺失的短板，從工作機制、服務(wù)機制、教育體系等方面入手，不斷建立和完善干部心理健康服務(wù)體系，全面促進干部心理和諧，效果值得期待。

　　好干部是鍛煉出來的，也是組織關(guān)心出來的。乘風(fēng)破浪的新時代，不僅呼喚更多“今日長纓在手”的豪情，更期待“萬類霜天競自由”的局面。讓我們以《意見》實施為契機，拿出感情、傾注時間、找到辦法，讓嘉興干部不僅得到政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障，更及時獲得心理上的關(guān)愛，讓大家干得開心、拼得安心，為打造“最精彩板塊”塑造一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強、創(chuàng)造力強的紅船鐵軍。