推進(jìn)媒體融合向縱深發(fā)展，成敗的關(guān)鍵在人才。只有儲備了符合時(shí)代要求、社會需求、傳媒需要的融媒體人才資源，才能夠開拓和成就嶄新的融媒體事業(yè)。步入融媒體時(shí)代，傳統(tǒng)媒體新聞信息采集與傳播方式發(fā)生了新的變化，這對新聞從業(yè)人員也提出了更高要求。在這個(gè)互聯(lián)互通的媒體融合發(fā)展時(shí)代，哪一類新聞人才更受媒體青睞？我們的新聞人才培養(yǎng)應(yīng)該選擇何種方向？有志于從事新聞事業(yè)的人才需要具備什么樣的素質(zhì)和能力？針對以上問題，作者統(tǒng)計(jì)了近兩年全國37家報(bào)社的招聘啟事，通過對這些招聘啟事的統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析，試圖對上述問題有一個(gè)大致的回答，同時(shí)對報(bào)業(yè)人才的新趨勢有一個(gè)大概的把握。
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哪類新聞人才更受青睞
哪類新聞人才更受報(bào)社青睞？經(jīng)過統(tǒng)計(jì)調(diào)查，在報(bào)社青睞的人才中，排在前三名依次為：記者、新媒體編輯、廣告經(jīng)營人員。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，37家報(bào)社招聘的總?cè)藬?shù)為585人。這里需要說明的是，其中有29個(gè)崗位沒有注明需要招聘的具體人數(shù)，筆者是按照1崗1人進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)。從大的類型上，筆者將報(bào)社招聘的人員分成采編、廣告經(jīng)營、發(fā)行、技術(shù)、行政、其他等六個(gè)類型，在招聘的585人中，采編人員有394人，廣告經(jīng)營人員有71人，發(fā)行人員有1人，技術(shù)人員有46人，行政人員有64人，其他人員有9人。對于采編人員，筆者做了進(jìn)一步的細(xì)分統(tǒng)計(jì)，在招聘的394人中，記者135人，編輯28人，新媒體記者36人，新媒體編輯90人，視頻相關(guān)62人，視覺相關(guān)14人，攝影記者6人，校對15人，評論員2人，主持人6人。透過這些數(shù)據(jù)可以看出，新的媒體時(shí)代已經(jīng)到來，具有新媒體思維、熟悉新媒體流程、懂得新媒體操作的人才，深受報(bào)業(yè)市場的歡迎。這一結(jié)論主要基于兩點(diǎn)：第一，筆者在統(tǒng)計(jì)時(shí)，將采編人員細(xì)分為記者、編輯、新媒體記者、新媒體編輯，這種分類依據(jù)的是招人單位列出的招聘名稱，事實(shí)上，許多報(bào)社在招聘時(shí)，雖然使用了記者或編輯的名稱，但卻明確提出了應(yīng)聘人員需有新媒體本領(lǐng)的要求，在一定程度上可以說，傳統(tǒng)媒體與新媒體的采編人員已融為一體，記者和新媒體記者，編輯和新媒體編輯，沒有明確的界限。例如，《北京日報(bào)》招聘記者和編輯時(shí)提出，熟練使用圖片、視頻處理軟件，《齊魯晚報(bào)》招聘采編人員時(shí)提出，喜歡傳媒，喜歡新媒體，擅長視頻、直播等新媒體傳播手段。第二，新媒體崗位在招聘數(shù)據(jù)上已具有較大的優(yōu)勢。在招聘的394個(gè)采編崗位中，除了新媒體記者、新媒體編輯之外，視頻相關(guān)、主持人，甚至采編崗位之外的技術(shù)人員崗都屬于新媒體崗位，即便是將記者、編輯、攝影記者、評論員定義為傳統(tǒng)媒體崗位，新媒體崗位在數(shù)量上也還是處于優(yōu)勢地位。
除了按照類型查看報(bào)社青睞的人才之外，還有一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也可以反映報(bào)社的用人取向。在37家報(bào)社招聘的585個(gè)崗位中，無學(xué)歷要求的崗位有99個(gè)，要求大專以上的崗位有9個(gè)，要求本科以上的崗位有410個(gè)，要求碩士研究生以上的崗位有67個(gè)。在這585個(gè)崗位中，需要有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位有274個(gè)，需要是中共黨員的9個(gè)，需要初級以上職稱的1個(gè)，需要中級以上職稱的1個(gè)，需要省級以上新聞獎的1個(gè)。
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哪些素質(zhì)和能力更具競爭力
經(jīng)過對37家報(bào)社招聘啟事的各項(xiàng)要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，有14種素質(zhì)和能力被提及，按照在招聘啟事中被提到的次數(shù)排列如下：新媒體產(chǎn)品制作能力（45次）、有較強(qiáng)的文字功底（40次）、良好的語言表達(dá)和溝通能力（37次）、身心健康（36次）、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（29次）、新聞敏感性強(qiáng)（27次）、良好的政治素質(zhì)（22次）、有較強(qiáng)的執(zhí)行力（14次）、策劃能力（14次）、良好的品行（11次）、良好的學(xué)習(xí)能力（6次）、熟練使用英語（5次）、編輯整合能力（4次）、營銷推廣能力（1次）。
新媒體產(chǎn)品制作能力在37家報(bào)社招聘啟事中被提到45次，排名第一。需要指出的是，筆者在統(tǒng)計(jì)時(shí)，新媒體產(chǎn)品制作能力僅包含了音視頻制作、圖片制作等關(guān)鍵詞，事實(shí)上，文字功底、語言表達(dá)和溝通等等，均可以納入新媒體產(chǎn)品制作能力。在一定程度上我們可以說，新媒體產(chǎn)品制作能力是當(dāng)前或未來一段時(shí)間報(bào)業(yè)人才最具競爭力的素質(zhì)和技能。擁有新媒體產(chǎn)品制作能力的新媒體人才究竟是什么樣子？筆者結(jié)合37家報(bào)社招聘啟事的各種要求，對新媒體人才的樣貌特征進(jìn)行了拼接畫像。拼接畫像中，新媒體人才的定義是：擁有互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維，了解新媒體傳播特點(diǎn)，對影視、音樂、特效、色彩具有較高的審美，具備新媒體創(chuàng)意策劃能力，能熟練運(yùn)用文字、圖片、直播、音頻、視頻等手段完成全媒體報(bào)道。
具體而言，需要具備三種基礎(chǔ)能力：第一，熟悉各類新媒體平臺運(yùn)營，了解平臺規(guī)則及玩法，這些平臺包括：微博、微信、貼吧、抖音、B站等；第二，有一定的編導(dǎo)基礎(chǔ)，熟悉短視頻制作流程及方法，具備較強(qiáng)的聲像拍攝和剪輯能力，長于專業(yè)攝像、熟悉燈光、推流、導(dǎo)播及演播室綜合管理等，需掌握的音視頻編輯軟件包括：Premiere、FinalCutPro、Edius、After Effects、達(dá)芬奇；第三，具備一定的圖片、動畫處理能力，有較好的造型和色彩表達(dá)能力，能獨(dú)立完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)任務(wù)，可以完成網(wǎng)頁、圖片、海報(bào)、H5、手繪漫畫、SVG、動畫、UI設(shè)計(jì)等，需掌握的制圖軟件包括：飛騰4.1、Photoshop、illustrator、CorelDRAW、3D、InDesign、AE、AI、SAI等設(shè)計(jì)工具。
此外，37家報(bào)社招聘啟事中，對于學(xué)科知識的要求比較寬泛，涉及26類專業(yè)：新聞傳播學(xué)類、中國語言文學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、法學(xué)類、歷史學(xué)類、哲學(xué)類、社會學(xué)類、政治學(xué)類、國際關(guān)系學(xué)類、廣播電視編導(dǎo)類、外語類、攝影攝像類、黨史類、播音主持類、視覺設(shè)計(jì)類、廣告學(xué)類、戲劇與影視學(xué)類、新媒體類、理學(xué)類、工學(xué)類、管理類、圖書出版類、檔案學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、冶金類、民族學(xué)類。按照在招聘啟事中被提及的次數(shù)，排在前五位的依次是：新聞傳播學(xué)類（63次）、中國語言文學(xué)類（52次）、經(jīng)濟(jì)類（44次）、法學(xué)（29次）、歷史學(xué)（24次）。
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招聘中值得探究的問題
其實(shí)，報(bào)社發(fā)布的每一個(gè)招聘啟事都是在展示每家報(bào)社的不同形象，像《北京青年報(bào)》采用26行短句，以詩一樣的語言把招聘的要求講得清清楚楚，顯示了報(bào)社不俗的文采，像《解放軍報(bào)》《安徽日報(bào)》等，在招聘啟事上都備注特別提醒，“本次招聘一律不指定任何復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，顯示了報(bào)社的細(xì)致貼心。還有《人民日報(bào)》《光明日報(bào)》等，招聘啟事所列條件規(guī)范、完整，顯示了報(bào)社的嚴(yán)謹(jǐn)周到。
每家報(bào)社的不同形象集中到一起，就能夠一定程度展示出當(dāng)前報(bào)業(yè)的生態(tài)。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)調(diào)查，筆者認(rèn)為招聘啟事中反映出來的問題值得研究探討——
1.關(guān)于年齡的問題。在統(tǒng)計(jì)的37家報(bào)社招聘啟事中，有25家報(bào)社對年齡提出了要求，其中，要求“45歲以下”的有2家，要求“35歲以下”的有15家，要求“30歲以下”的有6家，要求“28歲以下”的有2家。誠然，在融媒體時(shí)代，年輕人精力旺盛、思維活躍、富有創(chuàng)造力，更易接受掌握新生事物，但是，這些年輕人由于涉世未深，在對世界的看法和報(bào)道的深度上，可能不如一些年齡稍長的人。一個(gè)多元化、有梯度的人才結(jié)構(gòu)，才是一個(gè)完整的人才體系，才能夠在市場中保持競爭力。令人感到欣慰的是，有3家報(bào)社列出可放寬年齡的情形：“中級職稱、博士可放寬至40周歲，高級職稱放寬至45周歲”“中級以上職稱可放寬至45周歲”“有媒體工作經(jīng)歷可放寬至30周歲以內(nèi)，全日制博士可放寬至35周歲以內(nèi)”。
2.關(guān)于報(bào)業(yè)人才的問題。報(bào)業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？透過37家報(bào)社招聘啟事可以看出，每家報(bào)社都有著自己的標(biāo)準(zhǔn)，尚未形成相對統(tǒng)一、廣泛認(rèn)可的體系。上文提到，在37家報(bào)社招聘啟事的各項(xiàng)要求中，有14種素質(zhì)和技能被提及，像 “良好的學(xué)習(xí)能力”“有較強(qiáng)的執(zhí)行力”等主觀性較強(qiáng)，沒有一個(gè)客觀的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，而“良好的品行”“身心健康”等要求比較一般性，許多行業(yè)都需要，是一種普遍性的要求。另外，像“熟練使用英語”“有較強(qiáng)的文字功底”等比較偏技能，是一種基礎(chǔ)性的要求?？茖W(xué)的標(biāo)準(zhǔn)可以給從業(yè)人員提供進(jìn)步方向，也可以提升職業(yè)本身的吸引力，值得報(bào)業(yè)從業(yè)人員共同關(guān)注。
【附】調(diào)查的37份報(bào)紙是：《人民日報(bào)》《光明日報(bào)》《南方周末》《湖北日報(bào)》《安徽日報(bào)》《四川日報(bào)》《中國民族報(bào)》《中國船舶報(bào)》《華商報(bào)》《成都商報(bào)》《中國汽車報(bào)》《北京日報(bào)》《科技日報(bào)》《農(nóng)民日報(bào)》《齊魯晚報(bào)》《海南特區(qū)報(bào)》《海峽教育報(bào)》《嘉興日報(bào)》《健康時(shí)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》《勞動者報(bào)》《梅州日報(bào)》《新聞報(bào)》《生命時(shí)報(bào)》《團(tuán)結(jié)報(bào)》《文匯報(bào)》《南方都市報(bào)》《棗莊日報(bào)》《上海法治報(bào)》《中國市場監(jiān)管報(bào)》《中國冶金報(bào)》《中國質(zhì)量報(bào)》《北京青年報(bào)》《新京報(bào)》《解放軍報(bào)》《長江日報(bào)》《中國旅游報(bào)》
（原載《傳媒評論》2023年第二期）
