激發(fā)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，“干部敢為”是關(guān)鍵、是決定性因素。當(dāng)前，全市上下正奮力穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展，在百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)之際，更需全市廣大黨員干部敢為、善為、有為。

敢為是干部的使命所在、職責(zé)所系。

一個(gè)“敢”字，盡顯干部的擔(dān)當(dāng)、情懷和境界。

只有不被條條框框、思維定式束縛，不被個(gè)人羽毛、眼前利益羈絆，果斷跳出“不干不錯(cuò)、多干多錯(cuò)”“寧不出彩、也不出格”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，才能在譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化嘉興新篇章中，找準(zhǔn)自己的職責(zé)使命，時(shí)刻保持“做就做極致、干就干出彩、爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”的拼勁、“分秒等不起、時(shí)刻坐不住、處處慢不得”的效率，“‘干’字當(dāng)頭、‘實(shí)’字托底、‘恒’字為要”的作風(fēng)、“干事且干凈、干凈加干事、干事能成事”的追求，解放思想謀創(chuàng)新，放開(kāi)手腳促發(fā)展。

敢為不是盲目自信、橫沖直撞，而要因地制宜、因時(shí)因勢(shì)，找準(zhǔn)科學(xué)方法有效解決問(wèn)題。

推動(dòng)嘉興從“制造大市”邁向“智造創(chuàng)新強(qiáng)市”是一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性事業(yè)，要在實(shí)踐中大膽探索、創(chuàng)新推動(dòng)，迫切需要一批既敢為又善為的干部，在新時(shí)代新征程中建功立業(yè)。

作為“探路者”，干部敢為，既要有事不避難、敢為人先的膽識(shí)魄力，更要有克難攻堅(jiān)、善作善成的能力水平，既要揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、更要補(bǔ)短板，著力克服“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機(jī)”，努力在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提升戰(zhàn)略眼光、專業(yè)能力、干事本領(lǐng)，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題善于求解，面對(duì)新鮮事物敏銳洞悉，與時(shí)俱進(jìn)，加油充電，不斷提升駕馭發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的能力水平。

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實(shí)干者撐腰、為創(chuàng)新者開(kāi)道，才能涌現(xiàn)更多擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干者、創(chuàng)新者。

開(kāi)展“四敢爭(zhēng)先”實(shí)踐活動(dòng)，要為敢為者營(yíng)造良好環(huán)境，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把衡量實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)亮出來(lái)，把注重實(shí)效實(shí)績(jī)的標(biāo)尺樹(shù)起來(lái)——

堅(jiān)持事業(yè)為上、公平公正、激濁揚(yáng)清、選賢任能，開(kāi)展“走一線、察擔(dān)當(dāng)”系列調(diào)研，注重看處事品德、干事能力、扛事本領(lǐng)、做事?tīng)顟B(tài)、行事作風(fēng)，完善擔(dān)當(dāng)力“雙指數(shù)”評(píng)價(jià)機(jī)制，出臺(tái)能上能下實(shí)施辦法，開(kāi)展“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治，完善“發(fā)現(xiàn)—核實(shí)—能下”制度鏈條，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展干部澄清正名。

以正確導(dǎo)向、務(wù)實(shí)舉措，讓選人用人有力度、有尺度、更有溫度，既不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃牛，也不縱容、不容忍不作為、不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)；旗幟鮮明地叫響“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)”，對(duì)探索中的挫折給予理解和寬容，讓干事者有舞臺(tái)、躺平者躺不平，激勵(lì)廣大干部敢為善為、奮發(fā)有為。