讓更多拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出
讀嘉評論記者 汪瑩
11月14日，在《麻省理工科技評論》與杭州未來科技城共同舉辦的2022 世界科技青年論壇上，新一屆“35歲以下科技創(chuàng)新35人”亞太區(qū)入選者正式揭曉。
來自嘉興的墨卓生物科技（浙江）有限公司創(chuàng)始人兼CEO裴顥成功入選。這是嘉興引進并在嘉興創(chuàng)業(yè)成功的人才首次入選“35歲以下科技創(chuàng)新35人”亞太區(qū)榜單。
Q：
什么是“35歲以下科技創(chuàng)新35人”?
作為麻省理工學院全資擁有、世界上歷史最悠久也是影響力最大的技術雜志及科技商業(yè)化智庫之一，自 1999 年起，《麻省理工科技評論》每年都會在世界范圍內，從活躍在科技創(chuàng)新前沿的青年人群體中，尋找對人類未來產生深遠影響的科技領軍人物，這就是“35 歲以下科技創(chuàng)新 35 人”。
2014 年，“35 歲以下科技創(chuàng)新 35 人”首次在亞太地區(qū)進行獨立評選，目前已成為亞太地區(qū)最具權威性和影響力的科技青年人才評價體系之一。
黨的二十大報告強調，全面提高人才自主培養(yǎng)質量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。
裴顥成功入選今年“35歲以下科技創(chuàng)新35人”亞太區(qū)榜單，就是一個拔尖創(chuàng)新人才在嘉禾大地脫穎而出的生動案例。
他的“拔尖”水平，勢均力敵的對手是最好的證明：今年的35人中，既有生物醫(yī)學“大拿”、哈佛大學博士后研究員黨會賓，也有新材料研發(fā)紀錄創(chuàng)造者、新加坡國立大學助教侯毅，還有人工智能頂級專家、馬里蘭大學助教黃芙蓉，都是活躍在前沿領域、引領時代的旗手和后浪。
他的創(chuàng)新實力，豐碩的創(chuàng)業(yè)成果是最充分的證明：2020年，在“烏鎮(zhèn)院士之家”的牽線搭橋下，裴顥放棄波士頓優(yōu)越的科研環(huán)境，落戶嘉興創(chuàng)辦了墨卓科技，兩年就完成A輪融資1.8億元，始終活躍在精準醫(yī)療、數(shù)字醫(yī)療的分子診斷試劑及精密儀器的研發(fā)與制造前沿。
烏鎮(zhèn)院士之家 圖據桐鄉(xiāng)市委宣傳部
這樣的拔尖創(chuàng)新人才為什么會在嘉興脫穎而出？
Answer
一曰報國之志。
“這種成就感是在國外獲得不了的。在中國做科研，對個人來說是成就感，對一座城市、對一個國家來說也是一種成長?！边@是裴顥經常掛在嘴邊的一句話。
在某種意義上，正是這種個人與城市、個人與國家共同成長、互相成就的自豪感，支撐他一路完成從清華學士到哈佛碩士再到前沿學科博士的求學之路，又支撐他學成歸來以身許國。
二曰青創(chuàng)之城的人才生態(tài)。
像裴顥這樣手握頂尖技術的海歸領軍人才，放在哪里都是搶手的“香餑餑”。
為什么他偏偏對地級市嘉興情有獨鐘？
這固然與烏鎮(zhèn)作為世界互聯(lián)網大會永久舉辦地數(shù)字經濟發(fā)達活躍、營商環(huán)境日臻完善有關，但嘉興多年打造青創(chuàng)之城所營造的良好人才生態(tài)同樣功不可沒——
先后出臺“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計劃”、碩博倍增計劃、大學生“550”引才計劃等政策，在實習見習、自主創(chuàng)業(yè)、人才安居、子女就學、醫(yī)療保障等方面為人才提供支持。
這些政策的效果，用裴顥的話來說就是，自落戶嘉興以來，墨卓生物就得到了政府部門“‘保姆式’的貼心服務”，讓他能夠集中精力干事業(yè)，發(fā)展速度遠高于預期。
濟濟多士，乃成大業(yè)。
古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
拔尖創(chuàng)新人才更是人才梯隊的“火車頭”。
相信隨著新一輪“人才強市”戰(zhàn)略深入實施，持續(xù)擦亮嘉興作為青創(chuàng)之城的金字招牌，會有更多裴顥這樣的拔尖創(chuàng)新人才在嘉禾大地落地生根、茁壯成長、脫穎而出，讓嘉興成為拔尖人才施展才華的廣闊舞臺，為建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻嘉興力量。
